Pasta Malzemeleri: Pastanıza Sevginizi Yazın!

Pasta Malzemeleri: Pastanıza Sevginizi Yazın!:  Pasta veya Kek deyip geçmyin Bir pasta Lezeti ve hepimizin çoçukluğundan beri ağımızı içine daldırmayı her zaman istediğimiz kek ve krema k...

Ücret Bordrolarına 2014 Makyajı...

Türk Ticaret Kanunu (6102 sayılı TTK) 39. Maddede yer alan
“TACİRİN İŞLETMESİYLE İLGİLİ OLARAK DÜZENLEDİĞİ TİCARİ MEKTUPLARDA VE TİCARİ DEFTERLERE YAPILAN KAYITLARIN DAYANDIĞI BELGELERDE TACİRİN SİCİL NUMARASI, TİCARET UNVANI, İŞLETMESİNİN MERKEZİ İLE TACİR İNTERNET SİTESİ OLUŞTURMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNE TABİ İSE TESCİL EDİLEN İNTERNET SİTESİNİN ADRESİ DE GÖSTERİLİR.”
Hüküm gereği ticari belgelerde ( Fatura, Sevk İrsaliyesi, Perakende Satış Fişi, Yazar Kasa Fişi, Gider Pusulası, müstahsil makbuzu, Ücret Bordrosu, Taşıma İrsaliyesi, Tahsilat ve Tediye Makbuzları vb) ;

• Ticaret Unvanı,
• İşletme Merkezi,
• Tescil edilen internet sitesinin adresi (İnternet sitesi oluşturmakla yükümlü olanlarda),
• MERSİS numarası ( MERSİS numarası verilmeyenler sicil numaralarını)

01.01.2014 tarihi itibariyle gösterilmek zorunda.
Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde (2014 için 2.241 TL) idari para cezası söz konusu olacaktır. Vergi usul kanunu uyarınca, ticari defterlere yapılan kayıtların dayanağı olarak kullanılan ücret bordrolarının da bu kapsamda değerlendirilmesi gerekmektedir.


4857 sayılı İş Kanunu, 213 Sayılı Vergi Usul Kanunu ,5510 sayılı Kanun ve 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu gereğince ücret bordrolarında bulunması gereken asgari bilgiler;


İşverenin Ticaret Unvanı (6102),

İşletmenin Merkezi (6102),

MERSİS Numarası Verilmeyen İşverenler İçin Ticaret Sicil Numarası (6102),

İnternet Sitesi Oluşturmakla Yükümlü Olanlarda Tescil Edilen İnternet Sitesinin Adresi (6102),

İşyeri Sicil Numarası (5510),

Bordronun tanzim tarihi (213),

Sigortalının (Hizmet erbabının) adı, soyadı (5510 - 213),

Sigortalının sosyal güvenlik sicil numarası ve/veya Sigortalının TC Kimlik numarası (5510),

(Varsa) vergi karnesinin tarih ve numarası (213)**

Ödeme Günü (4857),

Bordronun İlişkin Olduğu Dönem / Ay (4857, 5510 ve 213),

Sigorta Primleri (İşçi ve İşveren Payları Ayrımıyla) (4857),

Her Çeşit Kesintiler (Avans Mahsubu, Nafaka ve İcra gibi) (4857),

Ücret ödenen gün sayısı veya süresi (4857-5510- 213),

Birim Ücreti ve Ücret Tutarı (5510-213) ,

Ücrete ilişkin fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler (4857),

İşverenlerin Fazla çalışma ve Fazla sürelerle çalışma saatlerini gösteren bir belgeyi düzenleyerek imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorunlulukları 4857 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Söz konusu saatlerin bordroda gösterilmesi, bu hususun teminini sağlayacaktır.

• Ücret üzerinden hesaplanan vergilerin (Gelir Vergisi, Damga Vergisi) tutarı (193-213-4847),
• Vergi indirimleri (Asgari geçim indirimi, Sakatlık İndirimi vb.) ,
• Ücretin alındığına dair sigortalının (hizmet erbabının-işçinin) imzasının bulunması (4857-5510- 213)
• İşverenin ve bordroyu tanzim edenin imzası (213)

Ücretin ödenmesinde ayrıca makbuz alan işverenlerin tutacakları ücret bordrosuna imza veya mühür konulması mecburi değildir (213).
Yukarıda sayılan asgari bilgilere ilaveten tamamlayıcı olarak diğer bazı bilgilerin de bordroda yer alması yerinde olacaktır. Örneğin;

• Sigorta Matrahı,
• Varsa Sonraki Aya Devreden Sigorta matrahı,
• Varsa Önceki Aydan Devreden Matrahtan Kullanılan Kısım ve Üzerinden Hesaplanan Prim Tutarlarına ait bilgiler,
• Hizmet Erbabının İşe Giriş Tarihi
• Hizmet Erbabının Kıdem Başlangıç Tarihi
• Hizmet Erbabının İşten Çıkış Tarihi
• Gelir Vergisi Matrah ve Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Bilgisi
• Yıllık ücretli izin, kıdem tazminatı, ücret ödemeleri, vs

İşten Çıkan Personelin Sağlıktan Yararlanma Süresi..

Burada kademeli bir uygulama söz konusu. İşini kaybeden veya kapatan 10 gün boyunca SGK üzerinden sağlık yardımı alır. Geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortaları varsa 90 gün daha eklenerek 100 günlük hakka kavuşurlar.
SSK’lı veya Bağ-Kur’lu, işten çıktığı veya işyerini kapattığı tarihten itibaren onuncu günün sonunda sigortalılık niteliğini yitirirler ve bu 10 gün boyunca SGK üzerinden sağlık yardımlarını almaya devam ederler. Bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortaları varsa, 10 günün üzerine bir 90 gün daha eklenerek toplam 100 gün, hak sahipleri ile birlikte tedavi olabilirler. Bu kimseler tedaviye başladıktan sonra GSS’lilikleri yitirilse bile, devam etmekte olan tedavi nedeniyle sağlanacak sağlık hizmetleri kişinin iyileşmesine kadar sürer.

İş Güvencesi Kapsamı...

İş güvencesinde 30 işçi hesabına kimler katılacak

İş güvencesi ile ilgili konular ve sorunlar, son yıllarda en fazla tartışılan konuların başında geliyor.
İş güvencesinden yararlanmak için işçinin çalıştığı işyerine, işçinin hizmet süresine, iş sözleşmesinin çeşidine, işçinin statüsüne ve iş sözleşmesinin fesih türüne bağlı şartlar bulunmaktadır.
• Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinin bulunması,...
• İşçinin en az altı ay kıdeminin bulunması,
• İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmış olması ve
• İşçinin, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinin dışında olması hallerinde iş güvencesinden yararlanma söz konusudur. 4857 sayılı İş Yasası’na göre 30 ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerleri iş güvencesine ilişkin koruyucu hükümler kapsamına alınmıştır.
Otuz işçinin belirlenmesinde, işçinin belirli süreli veya belirsiz süreli veyahut deneme süreli iş sözleşmesiyle çalışmasında bir fark bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümlerinden sadece belirsiz iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin yararlanması bu durumu değiştirmemektedir.
Aynı şekilde işyerinde tam veya kısmı süreli çalışanlar otuz işçi sayınının tespitinde dikkate alınacaktır. Kısmi süreli iş sözleşmeleriyle çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30.maddesinde öngörülen “kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür” şeklinde tama dönüştürme şeklinde bir düzenlemeye gidilmemiştir. Bu bağlamda ayda birkaç saat çalışan işçi dahi 30 işçinin belirlenmesinde dikkate alınacaktır.
Aynı şekilde mevsimlik işçilerle çağrı üzerine çalışanların da otuz işçinin belirlenmesinde dikkate alınması gerekecektir. İşe iade davası açmış ve davası lehine sonuçlanan işçi/işçilerle, hasta ve izin gibi sebeplerden iş sözleşmesi askıda olanlar da 30 işçinin belirlenmesinde dikkate alınmalıdır.
Ayrıca iş güvencesi kapsamında yer almayan işveren vekili ve yardımcıları da 30 işçinin hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.

SGK'dan Büyük Af...

SGK’dan Büyük Af Geliyor

2012 yılında uygulamaya giren Genel Sağlık Sigortası sistemi kapsamında primini ödeyemeyenlerin gözü torba yasada.
18 yaşını doldurmuş, çalışmayan ve öğrenci olmayanların ödemesi gereken GSS prim borçlarına af haberi duyuruldu. Ocak ayında çıkarılması beklenen torba yasaya Çalışma Bakanlığı tarafından konulacak düzenleme ile 4 milyon kişinin borcunun silineceği bildirildi.
GSS primlerinden 8,5 milyar lira toplamayı hedefleyen Sosyal Güvenlik Kurumu’nun kasasına bugüne kadar yaklaşık 300 milyon lira girdi. Af sonrasında vatandaş, sistem yeni devreye girmiş gibi prim borçlarını sıfırdan ödemeye başlayacak.
SGK, Bağ-Kur ve Genel Sağlık Sigortası affının detaylarını açıkladı. Ocak ayında meclise sunulması beklenen torba yasada yer alan prim affının ayrıntıları belli oldu. Bağ-Kur'a 2 yıldan fazla sürede borcu olanlara yapılandırma için 3 ay süre verilecek, bundan yararlanmayanın hem borcu hem hizmeti silinecek. Bağ-Kur ve Genel Sağlık Sigortası borçlarına af çalışması heyecan yaşatırken, tasarının kapsamı merak konusu oldu.

BAĞ-KUR affı kimleri kapsayacak?

24 aydan fazla prim borcu olan kayıtlı kullanıcıları kapsıyor. 2 yıldan az borcu olanlar bu kapsamda değerlendirilmeyecek. 2 yıldan fazla borcu olanların ise hem borcu hem de hizmeti silinecek.

BAĞ-KUR hesabı açılabilecek mi?

İleriki yıllarda bu hizmet hesabını canlandırma imkanı olacak. Durdurulan hizmetler ileriki yıllarda ödenebilecek. Bu düzenleme ile borcu olduğu için sağlık hizmetlerinden yararlanamayan binlerce esnaf da nefes alacak. İşveren prim borcu ile ilgili de çalışma var.

Yapılandırma için süre verilecek mi?

Prim borcu olanlara 3 aylık süre verilecek. Taksitle veya peşin olarak ödeme imkanı olacak. Başvuru yapılmazsa, 24 aydan sonraki hizmetler silinecek ve sigortaları durdurulacak. Bu uygulamanın esnafı icradan kurtarması öngörülüyor.

6111 yapılandırmalarını etkiler mi?

6111 sayılı düzenleme ile alacaklarını yapılandıranlar ödemelerini aksatmadığı sürece bir sorun olmuyor. Yapılandırmayı bozanlara dair bir düzenleme yok.

GSS borcunun faizi bitecek mi?

18 Yaşını dolduran, çalışmayan ve öğrenci olmayanların sağlık hizmetinden yararlanması için ödemesi gereken GSS prim borcuna af geliyor. Tebligat aldığı halde gelir testine girmeyenlere 2 aylık süre verilecek. Gelir testine göre ödemesi gereken tutar belirlenecek. Bu kapsamda borcu olanların faiz borcu silinecek ve bir yıl taksitlendirme imkanı getirilecek

Ücret Ödemelerindeki Düzensizlik...

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 32 ye göre "Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir."
.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 34'te de "Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz." hükümleri yer almaktadır. Maddedeki "iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir" ifadesinden: işçinin işyerinde zamanında gelip, işi yapmaya hazır olarak beklemesi fakat iş yapmaktan kaçınması anlaşılmalıdır.

Yargı kararlarında ücretin sürekli olarak geç ödenmesinin işçinin yaşam şartlarında esaslı değişikliğe yol açması, hayat şartlarını zora sokması nedenleriyle, İş Kanunu İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının kabul edilerek işçinin fesihinden  sayılması gerektiği yorumlarına rastlanılmaktadır.

Yeni Kıdem Tazminatı Hakkında..

Hükümetin somutlaştırdığı yeni kıdem tazminatı modeline göre halen çalışan 12 milyon işçinin kıdem hakkında bir değişim olmayacak. Yeni işe girene fon zorunlu tutulurken, eski çalışanlarda tercihe bağlı olacak.

Çalışma Bakanlığı’nın hazırlayıp işveren ve sendikalara sunduğu taslağa göre Bireysel Kıdem Fonu Sistemi’yle tüm işçileri kapsayan, kazanılmış hakların korunduğu kıdem hesabına geçilecek. Halen çalışan 12 milyon işçinin kıdem hakkına dokunulmayacak; yeni işe girene zorunlu, eskilerde ise tercihe bağlı olacak. Taşeron işçinin sorumluluğu ise alt işverende kalacak.
Kıdem primi, işçinin bireysel kıdem hesabına yatırılacak ve bireysel kıdem hesabı da Bireysel Emeklilik Sistemi içinde nemalandırılacak. Mevcut işçiler eski sistemde devam etme ya da yenisine geçme hakkına sahip olacak.

Yeni sistemde kıdem primini yatırmayan işveren, beş puanlık prim teşviki başta olmak üzere istihdam teşviklerinden yararlanamayacak. Ayrıca vaktinde yatırılmayan primi faiziyle yatırma zorunluluğu da getiriliyor. Çalışma Bakanlığı’nın yaptığı sunumda bir yıl için 30 gün olan kıdem tazminatı hak kazanma oranlarının yeni sistemde nasıl olacağı konusu yer almadı.

Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan sunumda taşeron işçilerle ilgili de başlıklar yer aldı. Buna göre önemli bir bölümü kamuda olan taşeron işçilerin maaşları başta olmak üzere sosyal haklarında iyileşmeye gidilecek. Maaşlarını garantiye alabilmek için taşeron işçinin maaşından asıl işveren sorumlu olacak. Taşeron tarafından ödenmeyen ücretin asıl işveren tarafından doğrudan işçinin banka hesabına yatırılması sağlanacak. Buna göre kamudaki taşeron işçilerin maaşı, patronun ödememesi durumunda devlet tarafından işçinin banka hesabına yatırılacak. Bu para, taşeronun hak edişinden kesilecek.