İşten Çıkan Personelin Sağlıktan Yararlanma Süresi..

Burada kademeli bir uygulama söz konusu. İşini kaybeden veya kapatan 10 gün boyunca SGK üzerinden sağlık yardımı alır. Geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortaları varsa 90 gün daha eklenerek 100 günlük hakka kavuşurlar.
SSK’lı veya Bağ-Kur’lu, işten çıktığı veya işyerini kapattığı tarihten itibaren onuncu günün sonunda sigortalılık niteliğini yitirirler ve bu 10 gün boyunca SGK üzerinden sağlık yardımlarını almaya devam ederler. Bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde 90 gün sigortaları varsa, 10 günün üzerine bir 90 gün daha eklenerek toplam 100 gün, hak sahipleri ile birlikte tedavi olabilirler. Bu kimseler tedaviye başladıktan sonra GSS’lilikleri yitirilse bile, devam etmekte olan tedavi nedeniyle sağlanacak sağlık hizmetleri kişinin iyileşmesine kadar sürer.

İş Güvencesi Kapsamı...

İş güvencesinde 30 işçi hesabına kimler katılacak

İş güvencesi ile ilgili konular ve sorunlar, son yıllarda en fazla tartışılan konuların başında geliyor.
İş güvencesinden yararlanmak için işçinin çalıştığı işyerine, işçinin hizmet süresine, iş sözleşmesinin çeşidine, işçinin statüsüne ve iş sözleşmesinin fesih türüne bağlı şartlar bulunmaktadır.
• Otuz veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinin bulunması,...
• İşçinin en az altı ay kıdeminin bulunması,
• İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmış olması ve
• İşçinin, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinin dışında olması hallerinde iş güvencesinden yararlanma söz konusudur. 4857 sayılı İş Yasası’na göre 30 ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerleri iş güvencesine ilişkin koruyucu hükümler kapsamına alınmıştır.
Otuz işçinin belirlenmesinde, işçinin belirli süreli veya belirsiz süreli veyahut deneme süreli iş sözleşmesiyle çalışmasında bir fark bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümlerinden sadece belirsiz iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin yararlanması bu durumu değiştirmemektedir.
Aynı şekilde işyerinde tam veya kısmı süreli çalışanlar otuz işçi sayınının tespitinde dikkate alınacaktır. Kısmi süreli iş sözleşmeleriyle çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30.maddesinde öngörülen “kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür” şeklinde tama dönüştürme şeklinde bir düzenlemeye gidilmemiştir. Bu bağlamda ayda birkaç saat çalışan işçi dahi 30 işçinin belirlenmesinde dikkate alınacaktır.
Aynı şekilde mevsimlik işçilerle çağrı üzerine çalışanların da otuz işçinin belirlenmesinde dikkate alınması gerekecektir. İşe iade davası açmış ve davası lehine sonuçlanan işçi/işçilerle, hasta ve izin gibi sebeplerden iş sözleşmesi askıda olanlar da 30 işçinin belirlenmesinde dikkate alınmalıdır.
Ayrıca iş güvencesi kapsamında yer almayan işveren vekili ve yardımcıları da 30 işçinin hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.

SGK'dan Büyük Af...

SGK’dan Büyük Af Geliyor

2012 yılında uygulamaya giren Genel Sağlık Sigortası sistemi kapsamında primini ödeyemeyenlerin gözü torba yasada.
18 yaşını doldurmuş, çalışmayan ve öğrenci olmayanların ödemesi gereken GSS prim borçlarına af haberi duyuruldu. Ocak ayında çıkarılması beklenen torba yasaya Çalışma Bakanlığı tarafından konulacak düzenleme ile 4 milyon kişinin borcunun silineceği bildirildi.
GSS primlerinden 8,5 milyar lira toplamayı hedefleyen Sosyal Güvenlik Kurumu’nun kasasına bugüne kadar yaklaşık 300 milyon lira girdi. Af sonrasında vatandaş, sistem yeni devreye girmiş gibi prim borçlarını sıfırdan ödemeye başlayacak.
SGK, Bağ-Kur ve Genel Sağlık Sigortası affının detaylarını açıkladı. Ocak ayında meclise sunulması beklenen torba yasada yer alan prim affının ayrıntıları belli oldu. Bağ-Kur'a 2 yıldan fazla sürede borcu olanlara yapılandırma için 3 ay süre verilecek, bundan yararlanmayanın hem borcu hem hizmeti silinecek. Bağ-Kur ve Genel Sağlık Sigortası borçlarına af çalışması heyecan yaşatırken, tasarının kapsamı merak konusu oldu.

BAĞ-KUR affı kimleri kapsayacak?

24 aydan fazla prim borcu olan kayıtlı kullanıcıları kapsıyor. 2 yıldan az borcu olanlar bu kapsamda değerlendirilmeyecek. 2 yıldan fazla borcu olanların ise hem borcu hem de hizmeti silinecek.

BAĞ-KUR hesabı açılabilecek mi?

İleriki yıllarda bu hizmet hesabını canlandırma imkanı olacak. Durdurulan hizmetler ileriki yıllarda ödenebilecek. Bu düzenleme ile borcu olduğu için sağlık hizmetlerinden yararlanamayan binlerce esnaf da nefes alacak. İşveren prim borcu ile ilgili de çalışma var.

Yapılandırma için süre verilecek mi?

Prim borcu olanlara 3 aylık süre verilecek. Taksitle veya peşin olarak ödeme imkanı olacak. Başvuru yapılmazsa, 24 aydan sonraki hizmetler silinecek ve sigortaları durdurulacak. Bu uygulamanın esnafı icradan kurtarması öngörülüyor.

6111 yapılandırmalarını etkiler mi?

6111 sayılı düzenleme ile alacaklarını yapılandıranlar ödemelerini aksatmadığı sürece bir sorun olmuyor. Yapılandırmayı bozanlara dair bir düzenleme yok.

GSS borcunun faizi bitecek mi?

18 Yaşını dolduran, çalışmayan ve öğrenci olmayanların sağlık hizmetinden yararlanması için ödemesi gereken GSS prim borcuna af geliyor. Tebligat aldığı halde gelir testine girmeyenlere 2 aylık süre verilecek. Gelir testine göre ödemesi gereken tutar belirlenecek. Bu kapsamda borcu olanların faiz borcu silinecek ve bir yıl taksitlendirme imkanı getirilecek